培训师不可不看的8种培训技巧

　　一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识，还应该掌握各种培训技巧，以下8种实用的培训技巧：

　　1. 合适的​课程内容

　　注意！如果不能在工作中运用所学到的方法，将无法衡量学习效果，而这恰恰是培训成功与否最重要的标准。

　　2. 制定时间表

　　每个人都需要有一定计划。时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成。对时间的安排可以进行讨论和展示，而且可为每一部分设定大致的时限。时间表还可以不时地提醒培训师进行到了哪儿。

　　3. 保证均等的参与

　　让一些性格外向的、比较自信的参与者在讨论中扮演主角非常容易，但你应该确保学员参与的机会得到公平的分配。

　　4. 把学员放在和自己对等的位置

　　现在的培训已不仅仅以说和演示的方式进行，作为培训师你应该给予学员一定挑战，尊重学员，把学员放在和自己对等的位置，使他们有可能影响或改变学习过程和某一段内容，给他们以自我发现的方式学习的机会提供一个安全的学习场所给予专业的反馈。

　　5. 拿出你的最佳状态

　　人们往往对培训有很高的期望。所以，培训师需要拿出100％的热情和知识。如果事情并不象计划的那样顺利，你应试着略作调整。

　　6. 提供良好的学习氛围

　　当人们学习了某种技能，在运用之前需要有机会去实践。你可以通过以下方式创造学习气氛：运用幽默，强调从反馈中学习的重要进行角色模仿，并及时进行反馈建立学习交流，鼓励互相学习。

　　7. 善于倾听

　　千万不要在真空中工作，否则你会为忽视参与者而付出代价。倾听他们说什么和怎么说，学会观察学员的肢体语言。

　　8. 让培训更有趣

　　如果有轻松的学习环境人们可以学得更好，也可以从中获得乐趣，但这并不意味对学习的不重视。培训师可以通过讲一些合适的笑话自我解嘲，用一些小故事来解释枯燥的理论，进行一些简短、有趣的游戏保持欢快的节奏等方式让学员保持轻松的心情。