培训师如何讲好故事？

　　作为培训师，讲一个好的故事，能够打动学员。相信大家都喜欢故事。对于说话来说，懂得使用故事和不使用故事辅助表达，这两者之间效果大不一样。因为，如果故事讲得好的话，能够产生非常大的感染力。我们从故事中学习道理，感悟人生。理智的故事可以鼓舞人心，情感故事可以激发情绪。因此，很多培训师在演讲过程中，都会透过讲故事来说服学员。

　　一、故事需要具备什么要素？

　　哈佛大学认知心理学家霍华德加纳德认为讲故事应当成为领导者的重要技能之一。那么一个成功的故事包含了什么要素？

　　下面五个核心的关键点，就是故事的必备要素，掌握这五个关键点，才会成为合格的故事讲述人。

　　1、热情

　　热情对于影响力的传播有着很关键的作用。因为热情不但能够激发人们的积极情绪，还可以影响到人们的判断。在说话中添加点热情，就能够让别人的情绪出现相应变化。同样，好的沟通，肯定不能缺少热情。就算讲述的故事是伤感的，也必须要热情的讲述，不然讲不了多久，学员可能就会昏昏欲睡。

　　2、英雄

　　每一个故事都至少要有一位英雄。这个“英雄”只是是借喻，指化解纠纷、解决困难的人。当然，这个英雄能够是作者本人，也能够是其他人，总之就是事情的参与者。有了英雄的角色，人们的焦点就会放在英雄身上，会跟随英雄的脚步经理其遭遇。然后，我们就能从故事中体会到英雄的思想。

　　这也是发生代入感的一个条件。

　　3、恶人

　　英雄有了，那么肯定需要衬托英雄的恶人。恶人的意思，除了指给人们制造麻烦的人之外，这个“恶人”也能是借喻，用来指代英雄遇到的障碍和困难。因为平淡的故事，难以激起人们的情感，一定要有恶人制造出障碍和困难的事情，才会引申出各种感觉。如果没有恶人，那么英雄形象肯定不会突出。在人们说话的时候，适当的制造一些“冲突”，让谈话的情感起伏，这样聊起天来就不会很无聊。

　　因此，在讲故事的时候，一定不能忽略恶人的作用。

　　4、变化

　　许多文章中，都会讲出故事的结果，结果可能是欢喜的，也可能是悲切的，都会引起读者的情绪变化。不管你得到的感动或者是悲伤的感觉，你的思想都会因为故事而出现微妙变化。

　　5、感悟

　　优秀的故事，会传达给听众一些感悟和思想。故事是观点的载体，故事讲完了，观点或多或少会让听众出现一些想法。而利用故事的感悟，能够改变听众看待事物的视角，发现事物多样性，给听众流行深刻印象。因此，在谈话之前，要明确自己的表达观点，希望从故事里面得到的感悟是什么。记住这两点，能够让你有目的的调整表达方向和谈话内容。

　　二、最好的故事是什么样的？

　　最好的故事，必须具有三个特点，就是悬念、冲突和意外。

　　1、悬念，就是能让人感到胃口被吊起来的心理倾向。

　　2、冲突，就是目标遇到障碍的结果，英雄遇到恶人后会发生的事情。

　　3、意外，就是情理之中，意料之外的意思了。

　　综合故事这三个特质，就是先用悬念引起听众的好奇心，接着在讲述的过程中给出一个又一个冲突，最后结果却让人感到意外，那么这个故事就非常引人入胜了。运用到沟通之后，自然能够影响对方的情绪了。

　　三、怎么讲故事才有效果？

　　我们在日常对话当中，很少有时间留给我们长篇大论地讲故事，所以在稍纵即逝的语境当中，讲述的故事一定要长短适宜，剪裁得当，要懂得根据实际情况来取舍故事的内容。但是，你的讲述方式也很重要。如果你的讲述不到位，听众的感觉也很难被调动起来。那怎么做才能够讲好故事呢？

　　1、节奏一定要掌控好

　　想要在有限的时间内传达强烈的信息，就必须要摒弃不必要的话语，将核心信息言简意赅地植入听众的心中。

　　这时就需要提前将核心信息总结出来，从一个词语到几句话都可以。如果没有这个步骤，就很有可能出现要说的话太多，时间却不够用的情况。

　　2、肢体语言一定要到位

　　讲到伤心处，你的眉目表情也要有“伤心”的感觉；讲到高兴处，你也要表现出手舞足蹈的感觉。

　　所以这就要求你一定要对故事倾注相应的情感，以此来润色故事。否则，干涩的讲述方式，只会让人厌烦。

　　3、不断练习

　　熟能生巧，对于如何讲好故事也是如此，通过不断的练习才能讲好故事。
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