培训师必须重视的七项素质

成长过程中，培训师拥有四种学习的源泉：对客户进行观摩与分析，对过去与正在进行的实践的学习，向同行学习，深造式的继续学习。除了这些以外还有七项素质也是培训师必须要重视的，那么这些培训师必备的素质都有哪些呢？下面就由小编为您进行介绍。

一、培训师必须重视的素质有哪些？

1、知识储备

知识储备是成为一名优秀培训师的前提。培训师知道的有价值的信息，在某一时刻比培训对象多，就产生了培训的意义。

2、选择能力

有听众是成功培训师的商业效果体现，如果没有听众，则无从证明其商业培训是成功的。对于新的培训师，舞台的作用和意义显而易见。判断舞台的定位，选择的原则在这个时候尤为重要。所以，培训师在新领域、新市场寻找新听众，要谨慎去做。

3、释义能力

对于既有答案的释义能力是成为优秀培训师的基础。说明白，道清楚，往往是传统教学法对于教者的基本要求。

4、全面的知识结构

培训师要具备全面的知识结构，尤其是与专项关联的领域。已具备专项领域的培训师，往往发觉问题不是单一的，而是综合关联的。系统的思考，需要广博的知识结构；推动他人系统的思考，也需要广博的知识结构。这里所指的，是对于未有答案的启发式导释能力。即起到助人自助的作用，不是给出既有答案，但对问题的拥有用者起到促进其找到答案的作用。

5、专业领域

培训师可以博采众长，可以涉猎不同领域的范畴，但成功的培训师会有自己专长的领域。商业上的供求关系或者自身的兴趣广泛，可能令培训师全线出击，但同时专项的发展不应放弃，否则将很容易被替代。

6、重身教

身教重于言教是优秀培训师的事业特质。通过言教，加上有统筹准备的培训活动可能偶然产生培训的果；通过身教，加上有统筹准备的培训活动可能必然产生培训的果。用行动去传递正面的思维模式与行为模式，是培训师的事业责任。这点，几乎只有自己知道，也只有自己能够享受其中感受，包括乐与苦。

7、成功案例

成功的培训公司要有成功的客户企业案例来证明其成功，成功的培训师要有成功的受训个人案例来证明其成功。