培训师的境界

　　培训师境界的不同，是由于对人生、对职业的认知的不同。十多年前，培训师在中国还是凤毛麟角，而如今培训师遍地是，谁都可以说自己资深，可真正优秀的培训师究竟又有多少呢？培训师的境界不外乎以下十二种：

　　一、不学无术，害人不浅

　　有的培训师不学无术，坑蒙欺骗，讲的内容要么未能得到验证，要么把自己偶然性的成功当成一种经验。可以说讲的内容很多都是偏激的或者错误的，这样的培训师不仅不能帮人成功，反而会给人以错误引导。

　　二、一心赚钱，胡讲乱讲

　　有些培训师一心赚钱，什么课都敢讲，不顾道义，能赚钱就行。培训界就有这样的培训师，不管什么培训，无所不能。这样的老师，只是糊弄学员，不过，要比第一种要好些，毕竟没有用错误的内容把人带入歧途。

　　三、肚里无货，照本宣科

　　有的培训师并没有多少实力，只能照本宣科，甚至把课件一字不漏地全部读出来。

　　四、热烈非凡，空洞无物

　　这种类型的培训师，特别注重培训技巧，往往具有非常不错的演讲能力，尤其擅长渲染极其热烈的场面。这样的培训往往是听的时候精彩，之后基本没有什么收获。

　　五、故作高深，不知所云

　　有的培训师有点实力，但不注重讲课方式，不善表达，课程枯燥，学员提不起精神。他们不懂得学习优秀培训师的技巧和方法，常常把一些轻松、愉快的培训，搞得死气沉沉，十分乏味。

　　六、怙名钓誉，名不副实

　　所谓的“名气”很大，拥有各种非常耀眼的头衔，不过炒作成分居多，根本就是名不副实。目前在市场中，这类型的讲师还很多，他们热衷于头衔，热衷于各项评奖。往往虚吹其过去成功的辉煌经历就会长达几个小时。培训讲师在中国成千上万，很多优秀的讲师脚踏实地的讲学，而有些热衷于炒作，热衷于参加各种竞选排名活动。实际上，真正的优秀培训师，应该不屑于那些没有什么底蕴的市场炒作行为。

　　七、缺乏实践，纸上谈兵

　　这种类型的培训师，没有实践经历，空有一些理论，常常云山雾罩，故弄玄虚，只能够纸上谈兵。这类型的讲师，实际上自己阻挡了自己的发展。培训不同于教育，教育偏重理论化，培训偏重实效性。那些空有理论的培训师，最好能够深入实践，突破自我。

　　八、如雷贯耳，停步不前

　　这种类型的培训师，曾经确实很优秀，不过，自打出名之后就不求上进了。既不深入需求分析，讲授内容也没有更新突破，常常喜欢忧国忧民，讲一些让人热血沸腾的大道理。目前培训市场中有些资深的培训师往往容易进入这种境界。在各种闪亮的光环之下，迷失自我、不再追求进步了。常常仗着自己资格老、行内声望高而不思进取，凭老本吃饭。

　　九、脚踏实地，恪守师德

　　注重师德，能够脚踏实地，恪守本分，属于称职的培训师。他们认真对待每一次培训，严格地恪守培训师应有的职业道德。

　　十、真才实学，注重实效

　　这种类型的培训师，一方面有较深的理论功底，同时也有丰富的实践经验。能够真正传道授惑，能够理论联系实际，关注解决实际问题，能够给学员带来实效。他们够谦逊地、认真地深入实际，认真分析每一次培训需求。根据学员的不同特点，开发并提供非常有针对性地培训课程，能够真正地解决组织的实际问题。

　　十一、戒骄戒躁，超越自我

　　有些培训师不断进步、不断完善、脚踏实地、戒骄戒躁。他们不求虚名，不过分贪图功利，专注于提高个人修为，专注于提升培训效果。这类型培训师，能高瞻远瞩，认清前人走过的路，总结前人的经验，以严谨的态度对待培训和治学，不断超越自我，不断追求进步。

　　十二、庖丁解牛，至臻化境

　　这是培训师的最高境界。这类型培训师，他们苦苦追求、不断探索，达到一朝顿悟，辟前人未辟之境，做出突破性与独创性的贡献。以务实的精神、创新的精神对待培训和治学。达到这种境界的培训师是极少数的。

　　培训师要想提升自己的境界，首先要摆正心态，确定自己的目标，并且为之努力，虽道阻且长，却也不是做不到的事。

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