为什么要做企业内训系统？

对于企业而言做好内训工作事关企业的发展，虽然每家企业对于内训需求都有不同，但是最终目的都是为了让企业发展的更好。通过企业内训可以提升管理员的管理水平以及员工的技能，进一步加强企业竞争力。在互联网来临的时代，越来越多的企业认识到走向线上的重要性，所以纷纷加入搭建企业内训系统的队伍之中，那么问题来了为什么要做企业内训系统呢？

一、为什么要企业内训系统？

1、可以随时参加培训

线上培训最大的好处就在于可以随时进行培训，摆脱了时间的限制还没有场地限制，也就是说在家都能进行培训。有了更多的选择空间，也就意味着员工可以根据自己的需求来进行合理安排培训时间。自己做好培训计划，提高内训的积极性，加速企业内训完成。

2、管理起来更方便

对于管理人员来说最大的问题便是人员管理，尤其是这种培训的人员管理，通过线上的管理方式，能够有效的增加管理效率，花费更少的时间，完成更多的操作。比如说传统培训人员信息核对，培训进度调查都不在话下，后天会有精准的数据显示，方便查看也方便管理。

3、减少培训的成本

想要组织一场有规模的培训，对于企业来说需要承担不少的成本，吃住成本以及场地成本都是一笔不小的开销。而利用线上培训，无论个人培训还是多人规模，都能依靠系统进行线上完成，在成本方面就能进行有效的控制，也能减少无关成本的支出。

4、培训方式多样化

之所以传统培训效果不好，是因为传统培训方式单一，无法引起员工的共鸣；为此在内训系统会有更多种的培训方式可以选择。员工可以选择自己感兴趣的一种，通过这种学习方式来提升培训效果。多样化的培训方式也能为更多的部门选择。

二、企业内训系统搭建需要注意什么？

1、以需求为核心

想要搭建有价值的企业内训系统，就必须要做到以需求为核心，从多个方面进行考虑，用户的需求是什么、讲师的需求是什么以及管理员的需求是什么。能够解决需求的系统才能被更多人所认可。

2、做好长远发展

时代瞬息万变，所以不能只注重眼前，而不是看好未来，了解未来的方向。这样做出来的系统才不会短期产品，能够更长久的发光发热，创造更多的价值。

3、建立管理体系

很多人把重点放在培训上，而不是放在管理上，导致培训效果并没有那么好；事实上二者都需要具备，这样才能提供更加完整的服务，解决传统培训弊端，让工作事半功倍。