为什么要搭建企业培训系统？

众所周知开办企业的唯一目的就是为了盈利，如果不能盈利那么它的结果只有一个，那就是走向关门。什么样的企业可以盈利呢？那必然是有优质的产品和服务，而这些终究不是创始人一个可以完成的“流水线”，而是需要企业员工的通力合作；企业想要发展就需要有远远不断的新鲜血液的涌入，不断的扩张与生长，势必会造成新老员工之间的脱节，而这就是企业培训系统存在的价值所在了。搭建系统的目的就是为了解决问题，那么传统的企业培训存在什么问题呢？

一、传统企业培训存在什么问题？

1、培训目标不明确：往往企业都会有很多部门的划分，不同的部门主题应该是有明显的，就传统企业培训来说，都会采用统一的培训方式，这使得培训目标不明确，效果也很差。

2、培训内容不贴切：很多培训内容都具有时效性，并不是可以永久使用的，但是很多企业并没有注意到这点，培训课件也是一直重复在使用，这使得培训内容非常不贴切。

3、培训方式不吸引：就目前培训方式来说，大多数企业采用的都是讲课方式，这很难吸引到培训人员，基本上讲师在上面讲，培训人员在下面发呆，培训效果非常的差。

4、培训时间不合理：大多数的企业培训时间都安排的不合理，要么就是安排工作很繁忙的时候，要么就是安排在员工的休息时间，不合理的时间安排也很容易产生抵触情绪。

就是因为存在这些问题，所以需要搭建专门的企业培训系统来解决问题，那么企业培训系统可以提供什么服务？

二、企业培训系统可以提供什么服务？

1、移动学习：员工想要学习新的技能，可以直接通过电脑或者手机进行随时随地学习，不再需要像传统培训一样，需要把员工集中在一起浪费时间。

2、只能培训：企业能够根据自身的需求与特性建立专门的课程库，可以随时增加课程，也能对过期的课程做出下架处理，这样就能确保培训的课程是有价值的、有质量的。

3、考试系统：为了确保培训效果，在系统中会有专门的考试系统提供帮助，让用户能够快速了解自己的实际培训情况，以便调整培训方向。

4、数据分析：想要知道员工的实际培训情况，那么就必须要进行数据分析，为此系统中会有专门的数据分析功能，让管理人员可以实时查看培训数据。

5、成员管理：多种成员录入方式，按部门进行管理分类，这样不仅可以提高管理效率，更能进行灵活分配管理。