如何进行企业线上培训？

任何企业的发展都离不开人才，那么人才从哪里呢？获取人才的渠道无非就两种：招聘和自己培养。相对于招聘，培养的成本一看就要少很多，所以员工培训也变得越来越重要。对于当下企业来说，他们关注的重点并不是传统培训，而是当下比较火热的企业培训系统，而专业的企业培训系统可以满足现代企业的培训需求，解决企业培训中存在的问题，那么企业线上培训师如何解决企业存在的痛点的呢？

一、如何进行企业线上培训？

1、降低培训成本

在过去的培训中所需要花费的成本非常的高，而且还需要特地的时间与场地，这时间成本和通勤成本都是非常多高；而且培训成本还包括讲师的费用、场地租用的费用。虽然说企业培训的频率不高，但是这一笔开销还是非常高的。而进行线上培训的话，可以依托互联网来继续你闺女服务，首先就不需要场地租用的费用，其次员工是自己通过系统来进行培训学习，企业不再需要聘用讲师，更不需要通勤了。总的来说为企业降低了诸多成本支出。

2、提高执行效率

传统的方式在进行培训的时候效率低下，需要员工来进行协调员工的工作时间等方面，想要组织一场企业培训需要花费大量的时间和精力；除了对人员的调动之外，培训相关的资料收集工作量也不少。通过线上培训的话，就不必这样大费周章，员工通过碎片化时间就能将培训任何完成，让企业培训形成一个体系，培训效率自然也能被大大提高。

3、培训效果更好

企业为了节省培训的时间，提高培训的效果都会选择集中式的培训，但是这种培训也正因为集中培训，员工都是被动接收培训的内容，有什么东西被动接收效果会好的。所以在以往的培训中培训效果不好，培训内容页没有真正的应用的工作当中。而线上培训是员工遇到了瓶颈主动去平台进行学习，通过与平台人员进行沟通，解决自己所遇到的问题，而且培训的内容可以反复观看，培训效果自然会更好。

4、资源可重复利用

培训资源也是企业很重要的一笔财富，但是在过去的培训中，很多企业都不重视这一点，每次培训的资料都成为了一次性用品；实际上类似的培训需求有很多，培训资源的价值也不止是一场培训；通过线上平台可以将资源进行很好的保存，而培训资源也能进行重复利用，让资源的价值最大化；当然每个人员工也可以上传相应的资源，形成企业良好的资源交互。