什么样的人适合做培训师?

       各行业对个人能力的需求都不太一样，因而有的人适合这个职业而有的人适合另外的职业，培训师亦是如此。不是所有人都适合做培训师的，那么培训师的门槛在哪里呢？

　　简单来说，培训师是一种综合性门槛，看似没有任何进入的门槛，但需要很多种条件同时具备，任何一项的欠缺都很难成为一名优秀的培训师。下面一起来看看培训师需要的具备的几项基本素质吧！

　　一、心理素质好

　　当你面对很大的场面时，能否做到没有任何紧张感，这个对于从来没当众发过言的人确实很难。在现场，你不可能拒绝学员提问题，而且你永远无法预知他们会问什么问题，还不能回答“我不知道”。

　　二、身体素质好

　　连续的讲课和转场对人的耐力是很大的考验，如果适应能力差，换个环境就睡不着觉，那可是很要命的。特别是成了名师之后，可能需要几个月的连续工作。不过100天已经是一个极限，超过这个数量那就得很有可能把人讲废了，所以培训师注定是个发不了大财的职业。

　　三、随机应变能力

　　培训是一件比较复杂的事情，什么意外都有可能发生，什么样的学生和合作者都可能遇到。还有培训师还要面临市场的变化，要想指着几门课就可以胜任接下来的所有课程，根本不可能。课程的内容需要不断的更新，不停创造新的课程。有时甚至需要改换到其他的领域中，与时俱进。对于课程内容比较单一的人，将面临着被行业淘汰的风险。

　　四、协作能力

　　培训公司和培训师合作，是为了挣钱；出钱的企业逻辑上是甲方，人家出钱来请你是让你来出力解决问题的，不是把你当爷供着的，你就是再牛的名师也要对合作者平等相待。培训公司对老师评价第一位的不一定是课讲如何，而是合作是否愉快，毕竟谁都想心情愉快地挣钱，太有性格和脾气的人不大适合干这个职业。

　　五、讲故事的能力

　　你面对的都是一些脱离校园学习的人，什么文化水平都可能有，所以要以最浅显的方式来表达。这个跟人的专业水平没太大关系，和人的语言天赋和看待问题的视角有关系。

　　六、自主学习能力

　　由于培训是跨企业、跨行业的交流，你还得结合企业的实际情况讲，这个就要求你要学习很多相关的知识。这一点确实比较难做到，但这也是培训师职业最大的魅力所在，这样可以强迫你迅速提高自身的能力，练上一两年，就是会发现比你在企业中干十年成长的还快。

　　七、工作经历

　　如果你自己在企业做过高管，或者自己当过老板，那当然是最好的。但如果没有这种经历，只是在基层干过具体的工作，那也没问题。企业培训要求的是实践经验，只要你有实践经验，就能讲出真情实感，这样就容易和学员产生共鸣。对于在企业做一些务虚的岗位或者做一些事务性工作的人来说，这就很难了，因为这些事儿很难有什么创新的机会。这里面比较特殊的一个岗位就是企业的培训经理或者是主管。

　　八、判断能力

　　判断能力是各方面的。大到对自己的定位、定价，小到每个课程自己是否能安全地接下来，还有会不会被客户欺骗，这都需要你的判断力。

　　九、忍受孤独的能力和必胜的决心

　　培训师的所有事情都需要你自己来思考，没有人能帮你做出正确的决策，你只能一个人工作。成为一个能被行业认可的培训师不是一件容易的事。从你开始干到第一笔交易可能会有一年或几年的时间，这期间没有任何收入，你如果你的资本接受不了这样的情况，不建议你从事这个职业。前面说过，挣钱只是培训的副产品，也就是说这是一定程度上的赌博，你无法决定自己多长时间能有持续稳定的收入。说到这里，很多人会觉得这个似乎太难了。我认为难倒不一定，但至少不是很简单，毕竟这是个高收入的职业，如果很简单，那就太不符合商业逻辑了。如果你认为自己符合上面所有条件，那就恭喜你了，你先把工作辞了吧。有些人说，为什么不能兼职干呢，如果不行还可以在原单位接着混。这就是典型的首鼠两端，前面说过了，培训师没那么容易，一定需要全身心的投入。