员工培训的方法有哪些？

看待问题的方向不同，解决办法也就不同。很多企业都会统一的培训方式，事实上不同的部门，甚至是不同的岗位都应该根据特定需求来选择相应的培训方法；随着互联网的加入，培训方法和培训方式也在不断扩大，方法虽多但是要有效果，那就一定要选择正确的培训方法。那么员工培训的方法有哪些呢？

一、员工培训的方法有哪些？

1、课堂培训

这是比较常见也比较常用的员工培训方法，它的优势在于同组员工可以同时获取大量知识，可缺点是成本很高，培训效果不佳。虽然很多人同时培训增加了培训的趣味性，但依然无法倚靠传统培训的乏味，让很多人精力都无法集中。培训方法直白来说，就是在播放ppt，播放与吸收往往是不成正比的。

2、互动培训

这种培训方法比较有效，能够让参加培训的人更加积极的参与其中；这种培训方法主要是采用模拟、场景、角色扮演以及游戏等形式，在有趣的互动之中学习到相应的技能和知识，因为积极投入其中，所以对知识内容影响更深刻，也能更好的把学到的技能应用到实际之中，因为有互动也能更容易找到问题。

3、在职培训

为了提升员工的技能，不少企业都会定期开展培训；通过在职培训，员工不仅学习了新的技能，还可以参与到工作相关内容中。这是企业为培养人才最实用的办法，这种培训可以产生加速学习到效果。虽然说在职培训会有一定的压力，没有压力的学习效果往往都不好。

4、在线培训

既然是互联网时代，说到企业培训方式自然也包括了在线培训。这种培训方法就是将传统培训转移到线上，利用线上渠道的便捷性，提高培训效果。因为是在线培训，所以可以用多种不同的方式展示和测试信息，还可以满足随时随地的培训需求，对培训效率的提升有很大的帮助。