企业培训的形式有哪些？

眼看他起高楼，眼看他楼塌了，对于企业来说不过眨眼之间的事情。虽然企业一直都在注入新鲜血液，但是又忘记了注重人才的培养，而这也导致了人才不断的流失。其实企业培养人才只需要最简单的方法，那就是做好企业培训工作，注重培养效果，用实际行动去代替形式主义。企业培训形式有很多，想要让企业做好选择就要知道有什么选择，那么企业培训形式有哪些？

一、企业培训形式有哪些？

传统培训形式

1、课堂培训：这种培训方式就跟传统课堂一样，有专门的老师进行讲课，利用幻灯片进行知识技能的讲解；这种培训方式的优点在于统一培训，员工可以在一起获取大量的知识。当然缺点也很明显，那就是需要租用专门的培训，而且培训效果并没有那么的好，很多人会觉得无聊。

2、互动培训：在传统培训之中，为了加强培训效果，就有了互动培训方式，这种培训方式可以让学习者更加积极参与到培训中来，因为是员工之间有进行很好的互动，所以对培训更有兴趣，更加愿意参与其中，但是这种培训方式十分耗费时间，往往需要耗费大量时间才能看到效果。

3、在线培训：通过在线培训，可以让员工学习到的技能更好的用于工作之中，纸上谈兵肯定并不是实际行动，因此在线培训也是最有效的培训形式之一。当然这种培训也存在一定的压力，要是没做好，就很容易对培训内容进行质疑，培训效果就会大打折扣。

现代培训形式

1、社交培训：这种培训方式是通过模仿他人来进行学习，社交学习对于日常工作的展开也非常有帮助。不仅可以促进交流，有问题能够及时解决，也能够解决员工之间的矛盾。社交能力是当下社会生存的必备技能，因此这种培训方式值得拥有。

2、在线培训：既然是互联网时代，怎么能缺少在线培训呢？利用互联网培训，就可以解决场地培训问题，帮助用户满足随时随地培训的需求。而且还可以提供多样化培训服务，从而满足不同员工的培训需求。

通过上面的内容介绍，我们可以清楚知道每种培训方式都有自己的优劣势，所以该如何选择，我们需要根据自身的需求。如果您想要的是在线培训系统，欢迎选择创客匠人来进行搭建。