企业培训方式有哪几种？

企业要想进步就必须要做出改变，首先第一步就是提升员工的技能，因此企业发展必然离不开企业培训。不同的企业培训内容也有很大的区别，所以就需要不同的企业培训方式，尽管是线上培训也不能一蹴而就，那么下面我们就来看看企业培训方式都有哪些，方便企业选择自己心仪的培训方式。

一、企业培训方式有哪些？

1、讨论培训方式

顾名思义就是由员工围绕某个主题进行深层次的研究讨论，这是比较常见，也是比较常用的培训方式。这种培训方式的好处在于可以有效提升员工参与积极性，能够对某个问题进行深层次的挖掘，员工之间的团队协作能力也可以因此提高；而缺点就在于不好管理，需要的时间相对较长，无法保障员工是否积极参与。

2、线上培训方式

随着互联网的影响不断提高，利用互联网获取的服务也越来越多，因此线上渠道也成为了培训选择之一，这种培训方式基于互联网而提供服务，所以使用起来更加的方便，培训资料保管起来也更加的方便，还能进行反复的观看，对于员工技能提升有很大帮助；而且员工还能自行安排培训时间，让培训更加的方便，效果也更好。

3、实操培训方式

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。如果只是学习却没有付诸行动，那么这样的行动是具备任何意义和价值的，对于知识技能的掌握，没有真正去实际操作，是很难挖掘到其中的诀窍，也不能懂的其中真正的含义；因此需要实操培训方式，让学习者在实际操作中找到问题，将文字内容转化为自己的技能。这种培训方式效果好，可以真正的起到学习的作用；但是需要有专门的设备，还要更多时间。

4、讲授培训方式

相对于其它培训方式来说，这种培训最为常见也最为常用，由讲师负责内容的讲授。这种培训方式的好处在于讲师会对内容更全面进行讲解，而缺点在于讲师风格不同，讲解的方式就不同。换句话说就是培训效果无法保障，学员也无法分辨哪个讲师更靠谱，需要更多时间和精力。